劳动保护的概念。 职业安全与健康 劳保 为确保员工在职业活动期间的劳动安全和健康而开展的具有社会意义的活动被称为。 的主要目标 劳动保护——保护工人在工作过程中的生命和健康,已在俄罗斯联邦《劳动法典》中制定并写入法律。 成就的基本原则 这一目标 - 各种措施的系统性和普遍性,俄罗斯联邦《劳动法》将其主要类别确定为法律、社会经济、组织、技术、卫生和个人卫生、治疗和预防,康复和其他措施。 社会实体 职业安全是为了将经济活动人口的健康和工作能力维持在尽可能高的水平,以及对工作受伤人员及其家人的社会保护。 经济实体 劳动保护就是通过预防工伤和职业病的发生,最大限度地减少社会在生产活动中的损失。 在工作过程中感染疾病和/或受伤(包括致命的疾病和/或受伤)的可能性,除了医学和生物后果(受伤、残疾、死亡)之外,还会产生负面的社会后果。 这些都是劳动作为一种社会关系的危险。 这些包括部分或完全丧失工作能力、专业工作能力、一般工作能力。 应该强调的是,即使有效工作能力的轻微丧失也可能成为保留和/或获得工作的不可克服的障碍,特别是当劳动力市场存在劳动力过剩时。 失去工作、靠雇佣劳动谋生的机会,不仅对工人本人及其受抚养的家庭成员,而且对整个社会来说,都是一个可怕的社会危险。 谁来养活不能靠自己劳动为生的人? 在苏联类型的全国性国家中,答案是基本的——国家,即国家。 一切事物同时又无人存在。 在个人主义和个人财产意识形态的市场经济中,这种社会保护机制不起作用。 根据市场经济规律,按理说受害人(或死者家属)应由特定的“伤害制造者”——事件的肇事者和/或所有者(所有者)支付赔偿金。造成这种伤害的物体。 如果员工受到伤害,谁来负责? 原则上,无论怎么说,雇主都是罪魁祸首,因为如果他没有雇用雇员,雇员的一生就会有所不同,就不会造成这种伤害。 请注意,这正是为什么在世界上大多数发达国家,上下班途中受到的伤害被视为与工作有关,并且由此造成的伤害必须得到赔偿。 而且,用人单位通过与雇员签订劳动合同,实际上是“购买”了他的工作能力——劳动力。 但由于他在雇员履行合同规定的劳动职责期间是劳动力的一种所有者,他必须对其“财产”的“安全”和“损害”后果承担全部责任——员工。 然而,这种方法(原则上是公平的,因此不会受到任何人的质疑)可能会给雇主带来毁灭性的影响,尤其是小雇主。 鉴于危害的发生仍然不是普遍的、非强制性的,而是相对单一、几乎是随机的,满足社会、雇员、雇主三方利益的最佳方式就是为雇员提供针对上述风险的社会保险。 但即便如此还不够。 对雇员造成伤害的法律事实必须得到证明、承认、评估,并且只有在赔偿之后才必须支付赔偿。 因此,需要赔偿的损害首先必须具有社会显着性,即: 相当严重地违反了雇员与用人单位之间的劳动关系,妨碍了损害发生前存在的现状的维持,其次,实际上与雇员因与雇主签订的劳动合同的内容而履行职责的行为有关。雇主。 因此,“工伤”(工伤事故)和“职业病”的法律概念就不可避免地产生了。 只有这些(在医疗和社会经济性质上很严重)现象才需要赔偿,这实际上对雇主来说是一种损害。 因此,他要么(在法律领域)认真从事劳动保护,要么(在非法领域)向社会和国家“隐瞒”劳动关系的存在或伤害事实,以减少这种损害。和/或职业病。 由于每个失去劳动能力的受害者要么饿死,要么得到赔偿,以国家为代表的社会不得不在劳动安全领域出台一套规范职工与用人单位劳动关系的制度——劳保。 这就是为什么劳动保护是一个要素 社会政策 社会和国家,这就是为什么它是劳动法的一个组成部分,这就是为什么劳动保护的主要规定——确保安全和健康的工作条件——是俄罗斯联邦每个公民宪法规定的主要权利之一。 作者:Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I. 我们推荐有趣的文章 部分 劳动保护: ▪ 消防安全培训 查看其他文章 部分 劳动保护. 读和写 有帮助 对这篇文章的评论. 科技、新电子最新动态: 用于触摸仿真的人造革
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