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劳动经济学家的职位描述。 完整文件

劳动保护 / 职位介绍

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一，总则

1. 劳动经济学家向 _______ 报告。
2. 劳动经济学家遵循_______的指示。
3. 劳动经济学家取代了_______。
4. 劳动经济学家被_______取代。
5. 劳动经济学家应该知道：

• 关于劳工和工资组织的决议、命令、命令、其他指导、方法和监管材料；
• 劳动经济学；
• 经济和生产组织；
• 制定劳动工资、劳动生产率、团队社会发展的长期和年度计划的程序，经济奖励资金使用的估算；
• 工资和物质奖励的形式和制度；
• 确定雇员人数的方法；
• 《工人职业资格特征手册》的相关版本；
• 工程和工人评级程序以及官方工资、附加付款、津贴和工资系数的确定、奖金的计算；
• 劳动和工资指标的核算和分析方法；
• 生产技术基础；
• 使用计算机技术进行劳动和工资指标的计算和核算的可能性及其运作规则；
• 劳动法。

6. 资格要求：

• 领先的劳动经济学家：高等专业（技术）。 I类劳动经济学家专业的工作经验——至少2年；
• 第一类劳动经济学家：高级专业（技术）； 硕士学位 - 没有工作经验要求，专家 - 劳动经济学家II类专业工作经验 - 至少2年；
• 劳动经济学家II类：高等专业（技术）。 劳动经济学家专业的工作经验 - 至少1年；
• 劳动经济学家：没有工作经验要求的高等专业（技术）教育。

二、 工作职责

劳工经济学家：

1. 开展完善劳动组织、工资形式和制度、物质和精神激励等工作。
2. 制定企业及其部门的劳动和工资年度计划草案，制定提高劳动生产率和完善组织的计划。
3. 根据最合理利用劳动力资源的需要计算工资基金和员工人数，规划人才培养，将规划指标带到企业各部门。
4. 它研究现有工资、物质和道德激励形式和制度的应用有效性，并提出改进建议。
5. 制定一种机制，通过将资金投入证券来分配因提高劳动生产率、产品质量、降低生产成本以及租赁房屋和财产而获得的额外收入。
6. 制定员工奖金规定、多机维修物质奖励条件，结合专业和岗位，增加服务领域和工作量，以提高设备利用率，降低人工成本。
7. 参与制定公司员工社会发展计划，制定和实施加强劳动纪律、减少员工流动率、加强对工作时间利用的控制以及遵守内部劳动法规的措施。
8. 根据批准的管理结构、工资方案、工资基金和现行规定制定人员配置表，并根据市场经济中固有的新型活动（职位）的出现进行修改。
9. 根据现行规定确定保费金额。
10. 控制员工纪律的遵守、工资基金的支出、职业名称的正确性、关税税率和价格的适用、官方工资、额外付款、津贴和工资系数、工作关税并根据资格参考书建立类别和类别，以及遵守工作和休息制度、劳动立法。
11. 参与集体协议草案的起草并控制所承担义务的履行。
12. 核算劳动力和工资指标，对其进行分析并制定既定报告。
13. 负责劳动力和工资、员工人数数据库的形成、维护和存储，对数据处理中使用的参考和监管信息进行更改。
14. 参与制定问题或其各个阶段的经济表述，并借助计算机技术解决，确定使用现成项目、算法和应用程序包的可能性，使您能够创建经济合理的系统来处理劳动力信息和工资。

三、 权利

劳动经济学家有权：

1. 熟悉组织管理层关于其活动的决定草案。
2. 提出改进与本指令规定的职责相关的工作的建议。
3. 在其能力范围内，将在其活动过程中发现的所有缺点告知其直接主管，并提出消除这些缺点的建议。
4. 亲自或代表组织管理层向组织各部门和其他专家索取履行其职责所需的信息和文件。
5. 让所有（各个结构部门）的专家参与解决分配给它的任务（如果结构部门的规定有规定，如果没有，则需经组织负责人许可）。
6. 要求企业管理层协助其履行职责和权利。

四。 一份责任

劳动经济学家负责

1. 在乌克兰现行劳动法规定的限度内，不当履行或不履行本职位描述规定的公务职责。
2. 对于在开展活动过程中犯下的罪行 - 在乌克兰现行行政、刑事和民事立法规定的限度内。
3. 造成物质损失 - 在乌克兰现行劳动和民事立法规定的限度内。

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