调查职业病的情况和原因的程序。职业安全与健康

调查职业病的情况和原因的程序。职业安全与健康

劳动保护

用人单位有义务组织对劳动者患职业病的情况和原因进行调查（以下简称调查）。

雇主自收到职业病最终诊断通知之日起 10 天内，成立职业病调查委员会（以下简称委员会），由 Rospotrebnadzor 领土中心主任医师领导。委员会成员包括用人单位代表、劳动保护专家（或用人单位指定的负责组织劳动保护工作的人员）、医疗机构、工会或者职工授权的其他代表机构的代表。。

其他专家可能会参与调查。

雇主有义务为委员会提供工作条件。

被派往其他组织工作的雇员发生的职业病，由发生特定职业病病例的组织中成立的委员会进行调查。该委员会包括派遣雇员的组织（个体企业家）的授权代表。授权代表未能到达或未及时到达并不能成为改变调查时间的理由。

员工在从事兼职工作时发生的职业病，应当在兼职工作地点进行调查并记录。

对调查时未接触引起该职业病的有害生产要素的人员（包括非作业人员）发生慢性职业病（中毒）的情况和原因的调查，在以下地点进行：以前从事有害生产因素的工作地点。

为调查雇主必须：

a) 提交描述工作场所（现场、车间）工作条件的文件和材料，包括档案文件和材料；

b) 应委员会成员的要求，自费进行必要的检查、实验室仪器和其他卫生研究，以评估工作场所的劳动；

c) 确保调查文件的安全和记录。

在调查过程中，委员会采访了该雇员的同事、违反国家卫生和流行病学规定的人员，并从雇主和病人那里获得了必要的信息。

接受 基于调查结果的决定 需要以下文件：

a) 设立委员会的命令；

b) 工作条件的卫生和卫生特性；

c) 有关进行的体检的信息；

d) 登记简报和测试员工劳动保护知识的协议的日志摘录；

e) 雇员的解释、与他共事的人和其他人的访谈记录；

f) 专家的专家意见、研究和实验的结果；

g) 关于对雇员健康造成损害的性质和严重程度的医疗文件；

h) 确认向雇员发放个人防护装备的文件副本；

i) Rospotrebnadzor 地区中心之前针对该生产（设施）发布的命令摘录；

j) 委员会酌情决定的其他材料。

根据文件审查，该委员会确定员工职业病的情况和原因，确定违反国家卫生和流行病学规定和其他规定的人员，以及消除原因和预防职业病的措施。

如果委员会确定被保险人的重大过失导致其健康伤害的发生或增加，那么，考虑到工会或被保险人授权的其他代表机构的结论，委员会确定被保险人的严重程度被保险人的过错（百分比）。

根据调查结果，委员会使用所附表格起草职业病病例报告。

根据俄罗斯联邦法律，参与调查的人员有责任披露调查结果所获得的机密信息。

雇主在完成调查后一个月内，有义务根据职业病案件的相关法律，发布关于预防职业病的具体措施的命令。

雇主以书面形式通知 Rospotrebnadzor 领土中心有关委员会决定的执行情况。

作者：Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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