劳动保护简报。职业安全与健康

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劳动保护 / 劳动保护的立法依据

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根据《俄罗斯联邦劳动保护基本原则》联邦法，雇主有义务为所有新雇用的人员以及调动其他工作的人员组织劳动保护说明会、安全方法和技术培训用于开展工作并向受害者提供急救。

禁止未按规定程序接受劳动保护培训和指导的人员参加工作。

简报的程序、类型和内容由 GOST 12.0.004-9 SSBT 确定。组织劳动安全培训。

根据事件的性质和时间，采用以下类型的简报：

介绍；
主要在工作场所；
重复;
不定期；
目标。

劳动保护简介会 对待所有新雇用的临时工、借调学生和来参加工业培训或实习的学生，无论其教育程度、服务年限如何。介绍会由劳动保护工程师或受企业委托的人员进行。在大型企业，相关专家（消防部门、医务人员等）可以参与介绍介绍的某些部分。有关介绍性简报的条目应记录在介绍性简报登记日志中，并有受指示人员的强制签名，以及就业文件或控制表中。通报会按照劳动保护部门（工程师）制定的方案，经企业负责人（总工程师）批准并与工会委员会同意后进行。介绍性简报应在专门配备的房间内进行。

介绍性简报计划包括以下主题：

有关企业的一般信息；
劳动保护立法；
企业主要危险有害生产因素及减少措施；
使用过的个人防护设备；
消防安全；
对受害者进行急救。

初步简报 在生产活动开始前，由直接主管根据与企业劳动保护部门和工会委员会商定的方案在工作场所进行：

凡是新进企业、从一个单位调到另一个单位的；
为他们执行新工作的员工、商务旅行者、临时工；
与在经营企业境内进行建筑、安装工作的建筑商；
在进行新类型的工作之前以及在学习每个新主题之前在教育实验室、课堂、讲习班中进行实践课程时以及在圈子和部门中进行课外活动时，与前来参加工业培训或实践的学生和小学生一起。

工作场所的初步简报是针对每位员工单独进行的（或与在同一工作场所内使用相同类型设备的一组人员）进行的，并实际演示了安全工作实践和方法。与设备的维护、测试、调整和修理、工具的使用、原材料和材料的储存和使用无关的人员，不在工作场所接受初步简报。免予通报的职工职业、岗位名单，由企业负责人经工会委员会、劳动保障部门同意后批准。

最初的简报计划包括以下问题：

有关工艺流程和设备的一般信息；
工作场所的内容；安全工作实践；
使用过的个人防护设备；
发生火灾时的防火措施和行为。

重新指令 至少每 6 个月进行一次。其目的是恢复记忆中的劳动保护规则，并分析车间或企业实践中的具体违法行为。除免于参加主要简报的人员外，无论其资格、工作经验和教育程度如何，根据主要简报计划至少每六个月对所有员工重新进行简报一次。

计划外简报会 握住：

新的或修订的劳动保护标准、规则、指令的出台及其变更；
改变工艺流程、更换或者升级设备、工装夹具、原材料、材料以及其他影响劳动安全的因素时；
员工违反劳动安全要求，可能导致或已经导致伤害、事故、爆炸或火灾、中毒；
应监管机构的要求；
工作休息期间：对于有额外更高安全要求的工作，持续时间超过 30 个日历日，对于其他工作，持续时间为 60 天。

在个人卡上登记不定期简报时，还应注明其进行的原因。

关于所有简报会的进行，都会在专门的日记或个人卡片上进行标记。

有针对性的辅导 在进行危险（紧急）工作之前与员工一起进行，并为其颁发工作许可证。简报记录记录在工作许可证中。

有针对性的辅导由以下人员进行：

从事与专业直接职责无关的一次性工作（装卸、清理场地、企业外、车间的一次性工作）；
在发生事故、自然灾害和灾难之后；
从事危险性较高的工作，并为此签发特别命令或工作许可证、许可证和其他文件；
在企业等进行短途旅行时

由工作的直接主管进行重复的、不定期的和有针对性的简报。

作者：Volkhin S.N.、Petrova S.P.、Petrov V.P.

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